„​ Natalię wyróżnia wyjątkowy talent w pracy z managerami – potrafi trafnie diagnozować wyzwania, inspirować do zmiany i wspierać. Natalia rozumie wyzwania liderów, bo sama je przeżyła. Jej wiedza nie jest tylko teoretyczna, to są lata przeżytych trudnych rozmów z pracownikami, dziesiątki wydarzeń w organizacjach, które stresują ale i rozwijają lidera. Dlatego coaching z nią daje realne rezultaty - bo łączy wysokie wymagania od lidera,  z empatią i uważnością na indywidualne potrzeby. Dla mnie szczególnie pomocne było poprowadzenie mnie przy procesach wymagających wiedzy z zakresu  prawa pracy, tworzenia zespołów przy ograniczonym budżecie, stawiania celów przez nietechnicznego managera osobom o bardzo wysokich kompetencjach technicznych ”.

— Małgorzata, liderka w dużej korporacji IT